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试用期专题：期限、工资、解除与补偿

试用期是劳动合同履约初期最容易产生争议的环节之一：约定超长试用期、重复约定试用期、以「试用不合格」为由解除但未留存考核证据等，都会在仲裁与诉讼中被重点审查。本专题围绕「试用期长度能否约定」「试用期工资能否低于转正工资八折」「何种情形下解除无需补偿」三类高频问题，结合《劳动合同法》第十九条至第二十一条及配套实施条例，将本站试用期计算器、典型实务文章与核心法规索引汇总在同一入口，便于对照工具结果与法条原文建立用工合规底线。建议 HR 在制定录用条件、试用期考核表与解除通知书时，同步核对专题内法规链接并留存书面材料。

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在线工具试用期计算器试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。本工具帮助您根据合同期限快速计算试用期时长，了解试用期的工资待遇、解除条件和相关法律规定。计算结果仅供参考，具体以劳动合同为准。

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常见问题

劳动合同 1 年，约定 3 个月试用期是否合法？

不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（《劳动合同法》第十九条）。超出法定上限的部分无效。

试用期内解除劳动关系是否一定要支付经济补偿金？

视解除事由而定：用人单位证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可依据第三十九条解除且无需支付经济补偿；若依据第四十条、第四十一条或协商解除等情形，仍依法可能涉及经济补偿。

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📅 最后更新：2026-06-13

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