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根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
一般不跨年度，确因工作需要可跨1个年度安排。
N=合法解除补偿；N+1=额外代通知金；2N=违法解除赔偿金。
需双方协商一致，单方面调岗降薪需证明合理性。
未约定按离职前12月平均工资30%支付。