💰 工资计算器

税前与税后：税前工资指未扣除个人所得税、个人社保公积金前的应发金额；税后到手为扣除个人法定或约定项目后的实发。部分补贴、奖金是否计入「工资薪金」需依税法与单位制度判断。

累计预扣法：居民个人工资薪金个税通常由扣缴义务人按月预扣，以纳税年度内累计收入减除累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除等后的余额，对照预扣率表计算应预扣税额。年度终了可通过汇算清缴多退少补。

专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等，纳税人通过个人所得税APP填报后由扣缴义务人按月扣减。

五险一金个人部分：养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金个人缴费，通常在税法规定的「专项扣除」范围内依法税前扣除；缴费基数上下限由当地每年公布。

与劳动合同的关系：用人单位应依法足额支付劳动报酬并履行扣缴义务；对工资构成、加班费、绩效发放规则有争议的，可结合考勤、制度与银行流水举证。

工资条与异议：用人单位支付工资时应提供工资清单，列明各项构成与扣款明细；劳动者对金额有异议的，可要求复核并保存沟通记录，必要时申请劳动监察或仲裁。

奖金与提成：绩效类收入是否计入当期工资薪金预扣，取决于发放归属期与制度约定；年终奖在预扣时点的选择与汇算策略会改变全年税负曲线，可与财务或税务顾问共同建模。

多扣缴义务人情形：年度内更换工作单位的，累计预扣时应由新单位接续扣除累计减除费用与专项附加扣除信息；纳税人应在个税APP中关注是否存在重复扣除或漏报，并在汇算时一并调整。

股权激励与实物福利：上市公司股权激励、低价购房等形式的所得，计税规则与月度工资不同；本工具不覆盖此类复杂情形，遇到时应单独建模或咨询专业人士。