Contact
联系我们
如果你发现内容错误、法规过期、工具计算异常，或希望进行合作沟通，可以通过邮件联系我们。
联系邮箱
可以反馈哪些问题
- 内容纠错：文章、FAQ、法规说明、专题页中的错误或过期信息。
- 工具反馈：个税、社保、公积金、年假、经济补偿金等计算器的输入、结果或页面体验问题。
- 法规更新：发现法律法规、政策口径、地方标准发生变化。
- 模板建议：希望补充或修订某类 HR 制度、通知、表单或流程模板。
- 版权与投诉：认为本站内容涉及版权、来源或不当引用问题。
- 合作沟通：内容合作、数据纠错、产品建议或其他商务沟通。
反馈建议格式
为了更快定位问题，建议邮件中包含页面链接、问题描述、截图或相关依据。如果是法规或政策更新，建议附上官方来源链接或文件名称。
回复说明
我们会尽力阅读并处理反馈，但无法承诺对每一封邮件即时回复。对于涉及个案争议、法律咨询、税务咨询或劳动仲裁的问题，建议同时咨询专业机构或主管部门。
⚠️ 请勿通过邮件发送身份证号、银行卡号、完整劳动合同、工资明细、病历、仲裁材料等敏感个人信息。如确需讨论个案，请先做必要脱敏处理。
编辑边界、更新与纠错
内容边界不替代专业意见站内文章、模板、表格和计算器用于 HR 内部沟通、学习和起稿参考；涉及解除终止、仲裁、工伤、竞业限制、税务申报等个案时，应结合当地规则和专业意见复核。
更新机制优先维护高频页面政策或口径变化时，优先回填首页入口、Top 工具页、专题页、模板说明页和法规库；页面生成日期和编辑政策用于帮助读者判断内容时效。
纠错流程从反馈到重建页面读者可通过 contact@renshiquan.com 提交链接、截图、出处和更正建议；编辑部核实后会修改数据源或生成脚本，并通过构建链重建页面。