🏥 病假工资计算器
病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的医疗期和病假工资待遇。本工具帮助您计算病假期间的工资待遇，了解医疗期规定、病假工资支付标准和相关权益。计算结果仅供参考，具体以劳动合同和当地政策为准。
根据工龄和当地标准，计算病假期间应发工资。
💡 使用案例
- 案例 1：月工资 10000 元，工龄 5 年（80%），病假 5 天。日工资 ≈ 460 元，病假工资 = 460×0.8×5 = 1839 元
❓ 常见问题
- Q: 病假工资有最低标准吗？
A: 不得低于当地最低工资标准的80%。 - Q: 病假和事假有什么区别？
A: 病假有工资（按比例），事假一般不计工资。
什么是病假、医疗期、病假工资
病假：劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，经医疗机构诊断证明需要休息治疗，用人单位应当批准的假期。病假期间，劳动者依法享有医疗期保护病假工资待遇。
医疗期：指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3至24个月。具体标准：本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上10年以下的为6个月；10年以上15年以下的为9个月；15年以上20年以下的为12个月；20年以上的医疗期为24个月。
病假工资：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。支付标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
真实案例
工龄3年、病假1个月、月薪10000元
张三工龄3年，月薪10000元，因病请假1个月。根据规定，工龄3年适用70%支付标准。
结果：病假工资 = 10000 × 70% = 7000元/月
工龄7年、病假2个月、月薪15000元
李四工龄7年，月薪15000元，因病请假2个月。工龄7年适用90%支付标准。
结果：病假工资 = 15000 × 90% = 13500元/月
工龄10年、医疗期6个月、月薪8000元
王五工龄10年，本单位工作5年，可享受6个月医疗期，月薪8000元。工龄10年适用100%支付标准。
结果：病假工资 = 8000 × 100% = 8000元/月；医疗期内不得解除劳动合同
病假工资低于最低工资标准的情况
赵六工龄1年，月薪4000元，当地最低工资标准2420元。工龄1年适用60%支付标准。
结果：计算工资 = 4000 × 60% = 2400元；但不得低于最低工资80% = 2420 × 80% = 1936元；实际应发2400元
常见争议
医疗期内能被辞退吗？
病假需要什么证明？
病假期间社保怎么办？
长期病假怎么办？
病假工资包括奖金和补贴吗？
法律依据
- 劳动合同法 第 42 条：医疗期内用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同
- 劳动合同法 第 40 条：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可依法解除并按规定支付经济补偿
- 最低工资规定 第 12 条：病假工资折算后不得低于当地最低工资标准的法定下限（各地细则可能另有规定）
适用场景
「病假工资计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
延伸阅读（站内）
免责声明
本站提供的计算工具和内容仅供参考，不构成法律、税务或财务建议。具体操作请以当地人社部门、税务机关的最新政策为准，必要时请咨询专业律师或会计师。
法规内容来源于公开渠道，如有出入以官方发布的正式文本为准。