🩹 工伤赔偿计算器
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。本工具帮助您快速计算工伤赔偿金额，了解工伤认定、劳动能力鉴定的标准和流程。计算结果仅供参考，具体以当地社保部门认定为准。
按伤残等级、本人工资与社平工资估算一次性伤残补助金；可选解除劳动关系估算医疗与就业补助金（简化模型）。
📖 工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金：一级27月~十级7月本人工资
- 5-10级解除劳动关系额外付医疗和就业补助金
- 本人工资>社平3倍时按3倍计算
💡 使用案例
- 案例 1：北京某员工月工资 8000 元，10级伤残。一次性伤残补助金 = 8000×7 = 56000 元
❓ 常见问题
- Q: 工伤认定有时效吗？
A: 单位应在30日内申请，劳动者可在1年内自行申请。 - Q: 工伤期间工资怎么发？
A: 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
什么是工伤、工伤认定、劳动能力鉴定
工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职业病也视同工伤。
工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤待遇。
真实案例
十级伤残，月工资 8000 元
张三在工作中受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，受伤前 12 个月平均月缴费工资为 8000 元。十级伤残一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
结果：一次性伤残补助金 = 8000 × 7 = 56000 元
九级伤残，月工资 12000 元
李四受伤后鉴定为九级伤残，受伤前 12 个月平均月缴费工资为 12000 元。九级伤残一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
结果：一次性伤残补助金 = 12000 × 9 = 108000 元
八级伤残，月工资 15000 元
王五受伤后鉴定为八级伤残，受伤前 12 个月平均月缴费工资为 15000 元。八级伤残一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。
结果：一次性伤残补助金 = 15000 × 11 = 165000 元
七级伤残，月工资 20000 元
赵六受伤后鉴定为七级伤残，受伤前 12 个月平均月缴费工资为 20000 元。七级伤残一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
结果：一次性伤残补助金 = 20000 × 13 = 260000 元
常见争议
工伤认定需要什么材料？
工伤治疗期间工资怎么算？
工伤赔偿由谁承担？
劳动能力鉴定什么时候做？
工伤和商业保险可以同时理赔吗？
法律依据
- 工伤保险条例 第 14 条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
- 工伤保险条例 第 21 条：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
- 工伤保险条例 第 30 条：工伤认定的申请时限和所需材料
- 工伤保险条例 第 37 条：工伤职工劳动能力鉴定的申请
适用场景
「工伤赔偿计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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延伸阅读（站内）
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