🏖️ 年假计算器
带薪年休假是劳动者连续工作满一定期限后享有的保留工资的休假。本工具帮助您快速计算应享受的年假天数，了解累计工作年限计算、未休年假补偿和新入职年假折算规则。计算结果仅供参考，具体以劳动合同和当地政策为准。
📖 年假规定
- 累计工作1-10年：5天
- 累计工作10-20年：10天
- 累计工作20年以上：15天
- 未休年假补偿：日工资×300%
- 不享受年假情形：寒暑假超年假天数、事假累计超20天等
💡 使用案例
- 案例 1：王五累计工作 8 年，法定年假 5 天。月工资 15000 元，未休3天补偿 = (15000÷21.75)×3×3 = 6207 元
❓ 常见问题
- Q: 年假天数按本单位工龄算吗？
A: 不是，按累计工作年限计算，包括之前其他单位的工作时间。 - Q: 未休年假怎么补偿？
A: 用人单位应按日工资的300%支付未休年假工资（已含正常工资）。
什么是带薪年休假、累计工作年限、未休年假补偿
带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。年假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作年限：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。累计工作年限包括在不同单位的工作时间，职工需提供社保记录等证明材料。
未休年假补偿：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付 200%）。
真实案例
累计工作 3 年，可休 5 天年假
张三累计工作年限 3 年（在 A 公司工作 1 年、B 公司工作 2 年），同年入职 C 公司。根据规定，累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天。
结果：应休年假天数 = 5 天；如 C 公司未安排年假，需支付 300% 工资报酬（额外 200%）
累计工作 15 年，可休 10 天年假
李四累计工作年限 15 年，在当前公司工作 5 年。根据规定，累计工作已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天。
结果：应休年假天数 = 10 天；如公司只安排 5 天年假，需对剩余 5 天支付 300% 工资报酬
年中入职年假折算
王五累计工作 8 年（应休 5 天年假），当年 7 月 1 日入职新公司，在该公司工作至年底。当年剩余日历天数 184 天。
结果：当年应休年假天数 = （184 ÷ 365）× 5 = 2.52 天，折算后不足 1 整天的部分不支付，故应休 2 天
离职时未休年假折算
赵六累计工作 12 年（应休 10 天年假），当年 6 月 30 日从公司离职，当年在该公司工作日历天数 181 天。
结果：离职时应休年假天数 = （181 ÷ 365）× 10 = 4.96 天，折算后为 5 天；如未休，公司需支付 5 天的 300% 工资报酬
常见争议
工作不满 1 年有年假吗？
累计工作年限如何证明？
什么情况下不享受当年年假？
年假可以跨年休吗？
离职时未休年假怎么补偿？
法律依据
- 职工带薪年休假条例 第 2 条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假
- 职工带薪年休假条例 第 3 条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天
- 职工带薪年休假条例 第 4 条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
- 职工带薪年休假条例 第 5 条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
- 企业职工带薪年休假实施办法 第 3 条：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假
- 企业职工带薪年休假实施办法 第 10 条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬
- 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
适用场景
「年假计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
所属专题
延伸阅读（站内）
推荐阅读：年假争议处理：仲裁实务与典型案例；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
免责声明
本站提供的计算工具和内容仅供参考，不构成法律、税务或财务建议。具体操作请以当地人社部门、税务机关的最新政策为准，必要时请咨询专业律师或会计师。
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