⏰ 加班费计算器
加班费计算器适合 HR 处理工作日延时、休息日、法定节假日加班费测算，配合考勤记录、加班审批、排班表和工资基数说明进行工资核对。本工具演示常见 150%、200%、300% 倍率和月工资折算逻辑；综合工时、不定时工作制、值班待命、调休替代等情形需按当地审批和裁审口径另行判断。
📖 加班费标准
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
- 工作日加班：150%
- 休息日加班：200%
- 法定节假日加班：300%
💡 使用案例
- 案例 1：张三月工资 10000 元，国庆节加班 1 天（8小时），加班费 = (10000÷21.75÷8) × 3 × 8 = 1379 元
❓ 常见问题
- Q: 加班费基数怎么算？
A: 一般按月工资÷21.75计算日工资，再÷8计算小时工资。 - Q: 周末加班可以调休代替加班费吗？
A: 可以。用人单位安排补休的，可不支付200%加班费。但法定节假日不能用调休代替。
加班费测算要先区分加班类型和工资基数
输入口径：使用前先确认三件事
- 是否构成加班：需看工作安排、审批、考勤、工作成果和员工是否实际提供劳动。
- 是哪类加班：工作日延时、休息日无法补休、法定节假日加班对应不同倍率。
- 工资基数是什么：应结合劳动合同、薪酬制度、工资条和当地口径，不宜随意只按最低工资或基本工资处理。
结果怎么用
结果适合用于工资核对、员工答疑、加班成本预算和争议风险评估。正式发放前，HR 应把测算结果与加班审批单、考勤系统、排班记录和调休记录核对。
常见误区
- 休息日安排补休和支付 200% 加班费的适用条件混淆。
- 法定节假日加班以调休完全替代加班费。
- 只要员工在线或回复消息就直接认定为加班，未结合单位安排和证据。
- 实行综合工时或不定时工时后，就认为所有加班费都不用支付。
真实案例
法定节假日加班核算
员工国庆节被安排值班 8 小时，HR 按法定节假日倍率测算，并核对排班表和审批记录。
结果：适合做工资表附件，不能仅用口头安排替代证据。
休息日加班后安排补休
员工周六工作 6 小时，公司后续安排补休，HR 需区分已补休和未补休部分。
结果：补休记录应可追溯，避免年底集中争议。
加班成本预算
业务部门计划连续两周加班，HR 先估算加班费成本并提醒审批流程。
结果：帮助业务在排班前评估成本和合规风险。
常见争议
加班费基数一定等于月工资吗？
不一定。应结合合同约定、薪酬制度和当地裁审口径判断，不能简单把所有项目都排除或都纳入。
周末加班安排补休后还要付 200% 吗？
休息日安排工作且能安排补休的，通常可优先补休；不能安排补休的才涉及 200% 工资报酬。具体以适用法律和当地口径为准。
法定节假日加班能只安排调休吗？
法定节假日加班通常应支付不低于工资 300% 的工资报酬，不能仅以调休替代。
员工自己留下来工作算加班吗？
需要结合单位是否安排、是否审批、工作内容是否必要、考勤和成果记录判断。HR 应建立加班审批和留痕机制。
综合工时员工还有加班费吗？
综合计算工时需要依法审批并按周期综合计算，超出法定标准的部分仍可能涉及加班工资。
法律依据
- 工资支付暂行规定 第 13 条：加班费应当按照法定标准支付
适用场景
「加班费计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
所属专题
延伸阅读（站内）
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