⏰ 加班费计算器
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本工具帮助您快速计算工作日、周末和法定节假日的加班费，了解加班费的计算标准和法律规定。计算结果仅供参考，具体以劳动合同和当地政策为准。
📖 加班费标准
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
- 工作日加班：150%
- 休息日加班：200%
- 法定节假日加班：300%
💡 使用案例
- 案例 1：张三月工资 10000 元，国庆节加班 1 天（8小时），加班费 = (10000÷21.75÷8) × 3 × 8 = 1379 元
❓ 常见问题
- Q: 加班费基数怎么算？
A: 一般按月工资÷21.75计算日工资，再÷8计算小时工资。 - Q: 周末加班可以调休代替加班费吗？
A: 可以。用人单位安排补休的，可不支付200%加班费。但法定节假日不能用调休代替。
什么是加班费、加班费计算标准、加班时间限制
加班费：劳动者在标准工作时间之外提供劳动，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。正常工作时间工资指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
计算标准：（1）工作日延时加班：支付不低于工资的 150% 的工资报酬；（2）休息日（周末）加班且不安排补休：支付不低于工资的 200% 的工资报酬；（3）法定休假日加班：支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
真实案例
综合工时制下的加班审批留痕
制造部实行综合工时，员工周末加班 8 小时未提前在 OA 填「加班单」，事后主张加班费。
结果：HR 用考勤导出+审批记录证明已批 4 小时、另 4 小时不计加班；未批部分补休并修订「未审批不计加班」制度条款
工作日加班 2 小时，月薪 10000 元
张三月薪 10000 元，按 21.75 天计薪日工资标准，工作日延时加班 2 小时。日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 460 元/天，小时工资 = 460 ÷ 8 = 57.5 元/小时。
结果：加班费 = 57.5 × 2 × 150% = 172.5 元
周末加班 8 小时，月薪 15000 元
李四月薪 15000 元，周末安排加班 8 小时且不安排补休。日工资 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 690 元/天。
结果：加班费 = 690 × 8 小时 × 200% = 1104 元
法定节假日加班 8 小时，月薪 20000 元
王五月薪 20000 元，国庆节法定节假日加班 1 天（8 小时）。日工资 = 20000 ÷ 21.75 ≈ 920 元/天。
结果：加班费 = 920 × 300% = 2760 元
综合计算：工作日加班 3 小时 + 周末加班 1 天
赵六月薪 12000 元，本月工作日延时加班 3 小时，周末加班 8 小时且不补休。日工资 = 12000 ÷ 21.75 ≈ 552 元/天，小时工资 = 552 ÷ 8 = 69 元/小时。
结果：工作日加班费 = 69 × 3 × 150% = 310.5 元；周末加班费 = 552 × 200% = 1104 元；合计 = 1414.5 元
常见争议
加班费基数怎么算？
周末加班可以只给补休不给加班费吗？
自愿加班有加班费吗？
加班有时间限制吗？
夜班加班有额外补贴吗？
法律依据
- 工资支付暂行规定 第 13 条：加班费应当按照法定标准支付
适用场景
「加班费计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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延伸阅读（站内）
推荐阅读：工资支付规范：时间/形式/扣除的法律红线；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
免责声明
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