📋 离职补偿方案对比器
离职补偿计算器帮助您快速计算劳动合同解除或终止时的经济补偿金（N）、代通知金（N+1）和违法解除赔偿金（2N）。本工具支持不同工龄折算规则、工资封顶计算，并提供详细的计算规则说明和法律依据。计算结果仅供参考，具体以劳动合同和当地政策为准。
输入月工资、工作年限与可选社平3倍封顶，对比 N、N+1 与 2N 三种口径的估算金额。
📖 法条依据
- N：《劳动合同法》第47条，每满1年1月工资
- N+1：第40条，未提前30日书面通知的代通知金
- 2N：第87条，违法解除按经济补偿标准二倍赔付
- 月工资>社平3倍时按3倍封顶，年限≤12年
💡 使用案例
- 案例 1：工作 3 年，月薪 15000 元。N=45000 元，N+1=60000 元，2N=90000 元
❓ 常见问题
- Q: 什么情况是 2N？
A: 用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 - Q: 主动辞职有补偿吗？
A: 一般没有。但因单位拖欠工资、不缴社保等原因辞职的，可主张N补偿。
什么是 N、N+1、2N，经济补偿金计算标准
N（经济补偿金）：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
N+1（代通知金）：用人单位依据《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同时，未提前 30 日书面通知，需额外支付 1 个月工资作为代通知金。代通知金只适用于特定情形，不是所有解除都有 N+1。
2N（违法解除赔偿金）：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付后不再支付经济补偿金。
真实案例
工作 5.5 年、月薪 15000 元
张三在某公司连续工作 5.5 年，离职前 12 个月平均月工资为 15000 元，公司因业务调整协商解除劳动合同。5.5 年中，0.5 年≥6 个月算 1 年，N = 5.5 + 0.5 = 6。
结果：经济补偿金 = 15000 × 6 = 90000 元
月薪超过社平 3 倍的封顶计算
李四月薪 80000 元，假设当地上年度社平工资约 13500 元/月，3 倍封顶为 40500 元/月。李四工作 15 年，因月工资超过 3 倍封顶，基数按 40500 元计算，年限最高不超过 12 年。
结果：经济补偿金 = 40500 × 12 = 486000 元（封顶）
违法解除获 2N 赔偿金
王五工作 3 年 2 个月，月薪 10000 元。公司在其病假期间以「旷工」为由解除劳动合同，后被劳动仲裁认定为违法解除。3 年 2 个月中 2 个月不满 6 个月算 0.5，N = 3.5。
结果：赔偿金 = 10000 × 3.5 × 2 = 70000 元
未提前通知需加付代通知金 N+1
赵六工作 4 年 8 个月，月薪 12000 元。公司以「不能胜任工作，经培训仍不能胜任」为由解除，但未提前 30 日书面通知。4 年 8 个月中 8 个月≥6 个月算 1 年，N = 5。
结果：N+1 = 12000 × 5 + 12000 = 72000 元
常见争议
年终奖算不算在经济补偿金基数里？
加班费算不算在经济补偿金基数里？
试用期被辞退有经济补偿金吗？
劳动者主动辞职有经济补偿金吗？
经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？
法律依据
- 劳动合同法 第 46 条：用人单位应当支付经济补偿的情形
- 劳动合同法 第 47 条：经济补偿的计算标准（N 的计算方式）
- 劳动合同法 第 87 条：违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N）
- 劳动合同法实施条例 第 20 条：用人单位额外支付一个月工资后解除（代通知金）
- 劳动合同法实施条例 第 27 条：经济补偿基数的计算（工资组成）
适用场景
「离职补偿方案对比器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
所属专题
延伸阅读（站内）
推荐阅读：N+1经济补偿金全指南：什么情况给N、N+1、2N？、试用期辞退员工，需要赔偿吗？N、N+1、2N一次讲清楚、离职补偿常见问题；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
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