💵 经济补偿金计算器
经济补偿金计算器适合 HR 和劳动者在协商解除、法定解除、合同终止、裁员沟通或争议复盘前，先估算 N、N+1、2N 的金额区间。本工具按常见工龄折算、离职前十二个月平均工资和三倍封顶思路演示，具体是否应支付、按什么工资基数支付、是否适用封顶，应结合解除事由、证据材料和当地裁审口径判断。
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📖 规则说明
- N：每满1年1个月工资；≥6月算1月；<6月算0.5月
- 三倍封顶：月工资>社平3倍时按3倍计，年限≤12年
- N+1：未提前30日通知的代通知金
- 2N：违法解除的赔偿金
先判断解除事由，再计算 N、N+1 或 2N
输入口径与 HR 处理路径
- 先定性质：是员工主动辞职、协商解除、无过失性解除、经济性裁员、合同期满终止，还是涉嫌违法解除。
- 再定基数：核对离职前十二个月平均工资，注意奖金、津贴、加班费等项目是否纳入当地口径。
- 再算年限：按本单位工作年限折算 N，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月。
- 最后看封顶：高工资员工可能涉及社平三倍和十二年上限。
结果如何解读
N、N+1、2N 对应不同法律前提，不是可以随意三选一的谈判标签。计算器给出金额区间后，HR 应回到解除通知、协商协议、考勤绩效证据、工资台账和法务意见中确认。
常见误区
- 员工主动辞职也默认支付 N，忽略解除事由。
- 把“N+1”理解为所有离职都多给一个月。
- 用最近一个月工资代替前十二个月平均工资。
- 违法解除时只按 N 处理，忽略 2N 的风险。
真实案例
协商解除方案测算
员工在本单位工作 5 年 8 个月，HR 先按 6 个月工资估算 N，再与协商解除协议条款对齐。
结果：测算可用于谈判底稿，最终以双方书面协议为准。
未提前通知的无过失性解除
企业拟依据法定情形解除但未提前 30 日通知，HR 同时测算 N 和代通知金。
结果：先确认是否符合适用前提，再决定是否涉及 N+1。
违法解除风险复盘
员工主张违法解除，HR 使用 2N 结果评估争议敞口。
结果：金额只是风险估算，仍需结合法务对解除证据链的判断。
常见争议
N、N+1、2N 能不能自己选一个给？
不能。三者对应不同解除前提，HR 应先判断解除原因和程序，再计算相应金额。
月工资基数按应发还是实发？
通常应围绕解除或终止前十二个月平均工资判断，具体项目是否纳入要结合当地裁审口径。不要简单用实发工资替代。
工作年限包含试用期吗？
试用期包含在劳动合同期限内，通常计入本单位工作年限。
高收入员工为什么会封顶？
当月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，可能按三倍数额支付且补偿年限最高不超过十二年，具体以适用规则为准。
协商解除协议写了金额后还能反悔吗？
是否能撤销或追加请求取决于协议效力、是否存在欺诈胁迫、金额是否明显违法等因素，建议签署前充分核对。
法律依据
- 劳动合同法 第 46 条：用人单位应当支付经济补偿的情形
- 劳动合同法 第 47 条：经济补偿的计算标准（N 的计算方式）
- 劳动合同法 第 87 条：违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N）
- 劳动合同法实施条例 第 20 条：用人单位额外支付一个月工资后解除（代通知金）
- 劳动合同法实施条例 第 27 条：经济补偿基数的计算（工资组成）
适用场景
「经济补偿金计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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延伸阅读（站内）
推荐阅读：N+1经济补偿金全指南：什么情况给N、N+1、2N？、员工离职管理：体面分手的完整流程、劳动仲裁全指南：从申请到执行、离职补偿常见问题；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
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