💵 经济补偿金计算器
经济补偿金（俗称「N」）是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔补偿款项。本工具帮助 HR 和劳动者快速测算 N、N+1、2N 三种补偿金额，同时提供计算规则、真实案例和法律依据，便于实务参考。计算结果仅供参考，具体金额以劳动合同和当地政策为准。
📖 规则说明
- N：每满1年1个月工资；≥6月算1月；<6月算0.5月
- 三倍封顶：月工资>社平3倍时按3倍计，年限≤12年
- N+1：未提前30日通知的代通知金
- 2N：违法解除的赔偿金
什么是 N、N+1、2N
经济补偿金是《劳动合同法》规定的、用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时须向劳动者支付的补偿。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿，俗称「N」。
N（经济补偿金）：工作年限 × 离职前 12 个月平均月工资。满 1 年算 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月。如果月工资高于当地社平工资 3 倍，则按 3 倍计算且年限最高不超过 12 年。
N+1（代通知金）：用人单位依据《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同时，如未提前 30 日书面通知，需额外支付 1 个月工资作为代通知金。注意：代通知金只在特定情形下适用，不是所有解除都有 N+1。
2N（违法解除赔偿金）：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付后不再支付经济补偿金。
真实案例
协商解除打包价如何拆成法定与协商（HR 场景）
HR 在谈判桌上先把 N 与 +1 算清，再谈额外补偿，避免口头「打包 15 万」无法入账。
结果：书面协议分两项：法定经济补偿 X 万 + 协商加给 Y 万，支付节点 15 日/30 日
工作 5.5 年、月薪 15000 元
李四在某公司连续工作 5.5 年，离职前 12 个月平均月工资为 15000 元，公司因业务调整协商解除劳动合同。5.5 年中，0.5 年≥6 个月算 1 个月，N = 5.5 + 0.5 = 6 个月。
结果：经济补偿金 = 15000 × 6 = 90000 元
月薪超过社平 3 倍的封顶计算
张三月薪 80000 元，假设当地上年度社平工资约 13500 元/月，3 倍封顶为 40500 元/月。张三工作 15 年，因月工资超过 3 倍封顶，基数按 40500 元计算，年限最高不超过 12 年。
结果：经济补偿金 = 40500 × 12 = 486000 元（封顶）
违法解除获 2N 赔偿金
王五工作 3 年 2 个月，月薪 10000 元。公司在其病假期间以「旷工」为由解除劳动合同，后被劳动仲裁认定为违法解除。3 年 2 个月中 2 个月不满 6 个月算 0.5，N = 3.5。
结果：赔偿金 = 10000 × 3.5 × 2 = 70000 元
未提前通知需加付代通知金 N+1
赵六工作 4 年 8 个月，月薪 12000 元。公司以「不能胜任工作，经培训仍不能胜任」为由解除，但未提前 30 日书面通知。4 年 8 个月中 8 个月≥6 个月算 1 年，N = 5。
结果：N+1 = 12000 × 5 + 12000 = 72000 元
常见争议
年终奖算不算在经济补偿金基数里？
加班费算不算在经济补偿金基数里？
试用期被辞退有经济补偿金吗？
劳动者主动辞职有经济补偿金吗？
经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？
法律依据
- 劳动合同法 第 46 条：用人单位应当支付经济补偿的情形
- 劳动合同法 第 47 条：经济补偿的计算标准（N 的计算方式）
- 劳动合同法 第 87 条：违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N）
- 劳动合同法实施条例 第 20 条：用人单位额外支付一个月工资后解除（代通知金）
- 劳动合同法实施条例 第 27 条：经济补偿基数的计算（工资组成）
适用场景
「经济补偿金计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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延伸阅读（站内）
推荐阅读：N+1经济补偿金全指南：什么情况给N、N+1、2N？、试用期辞退员工，需要赔偿吗？N、N+1、2N一次讲清楚、离职补偿常见问题；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
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