📄 双倍工资计算器
双倍工资是指用人单位安排劳动者在休息日（周末）工作时，应支付不低于工资200%的工资报酬。本工具帮助您计算周末加班费、了解双倍工资的适用条件和计算方法。计算结果仅供参考，具体以劳动合同和当地政策为准。
计算用人单位未签劳动合同或违法解除劳动合同的双倍工资赔偿金额。
📖 法律依据
- 《劳动合同法》第82条：超过1个月未签书面合同，每月支付2倍工资
- 最多支持11个月（第2-12个月）
- 违法解除：赔偿金为经济补偿金的2倍（2N）
💡 使用案例
- 案例 1：月工资 8000 元，入职 8 个月未签合同。赔偿 = 8000×7 = 56000 元
- 案例 2：月工资 15000 元，工作 3 年被违法解除。赔偿 = 15000×3×2 = 90000 元
❓ 常见问题
- Q: 双倍工资有仲裁时效吗？
A: 有，一般从知道权利被侵害之日起1年内。 - Q: 双倍工资的基数怎么算？
A: 一般按正常出勤的月工资确定，不含加班费。
什么是双倍工资、适用条件、计算方法
双倍工资：指用人单位安排劳动者在休息日（通常指周六日）工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。这里的200%是指相对于正常工作时间工资的两倍，即双倍。
适用条件：（1）必须是休息日（周末）工作，不包括法定节假日；（2）用人单位安排的加班，不是劳动者自愿加班；（3）用人单位不能安排补休。如果用人单位安排了补休，则不需要支付200%加班费。注意：法定节假日加班支付300%工资，工作日延时加班支付150%工资，都不属于双倍工资范畴。
计算方法：双倍工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如：月工资10000元，周末加班1天，日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 460元，双倍工资 = 460 × 200% = 920元。
工资基数：计算双倍工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，具体以合同约定或公司规章制度为准。
真实案例
脱敏案例：周末排班无审批，事后拒付双倍工资
某 60 人电商客服团队，主管在微信群安排周日值班，未走 OA 加班审批。员工小陈主张 200% 加班费，公司辩称「自愿值班」。
结果：因缺乏用人单位安排加班的书面记录，仲裁倾向支持员工；HR 纠偏：排班须审批+系统留痕，无法补休时再按计算器核对金额。
周末加班1天、月薪10000元
张三周末加班1天（8小时），月薪10000元，单位无法安排补休。日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 460元。
结果：双倍工资 = 460 × 200% = 920元
周末加班2天、月薪15000元
李四周六日连续加班2天（16小时），月薪15000元，单位无法安排补休。日工资 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 690元。
结果：双倍工资 = 690 × 2 × 200% = 2760元
周末加班半天、月薪12000元
王五周六加班半天（4小时），月薪12000元，单位无法安排补休。日工资 = 12000 ÷ 21.75 ≈ 552元。
结果：双倍工资 = 552 × 0.5 × 200% = 552元
周末加班但安排补休
赵六周末加班1天，单位安排下周一补休1天。月薪18000元。
结果：安排补休后，不再支付双倍工资；补休期间正常发放工资
常见争议
双倍工资和调休哪个更好？
周末自愿加班有双倍工资吗？
双倍工资包括社保和公积金吗？
双倍工资需要缴税吗？
周末加班费和双倍工资是一回事吗？
法律依据
- 工资支付暂行规定 第 13 条：加班费应当按照法定标准支付
适用场景
「双倍工资计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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延伸阅读（站内）
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