FAQ
离职常见问题 FAQ
HR离职常见问题解答：辞职流程、经济补偿金标准、竞业限制补偿、劳动仲裁时效、未休年假补偿等离职环节常见问题。
1. 辞职需要提前多久通知公司？
| 情形 | 提前通知时间 |
|---|---|
| 正式员工（正常辞职） | 30日书面通知 |
| 试用期员工 | 3日通知 |
| 公司违法（第38条情形） | 随时，无需提前通知 |
注意：提前通知期满后，可自行离职，无需公司批准。
📌 法律依据：《劳动合同法》第37条
2. 经济补偿金 N/N+1/2N 怎么算？
| 类型 | 计算方式 | 适用情形 |
|---|---|---|
| N | 工作年限 × 月工资 | 协商解除、裁员、合同到期不续签等 |
| N+1 | N + 1个月代通知金 | 医疗期满/不胜任/客观情况变化，未提前30天通知 |
| 2N | 经济补偿的2倍 | 违法解除劳动合同 |
N 计算规则：满1年算1个月工资，6个月以上不满1年算1个月，不满6个月算半个月。
月工资 = 离职前12个月平均工资。月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，最高不超过12年。
3. 什么情形下公司辞退不用赔偿？
以下情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可以单方解除且无需补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 严重违反用人单位规章制度的
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的
- 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效的
- 被依法追究刑事责任的
⚠️ 公司主张上述理由的，举证责任在用人单位。
4. 竞业限制补偿标准是多少？
竞业限制要点：
- 适用人员：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
- 期限：不得超过 2年
- 补偿标准：司法解释规定不低于离职前12个月平均工资的 30%（按月支付）
- 用人单位 3个月 不支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制
📌 详见 竞业限制与保密协议
5. 劳动仲裁时效是多久？
- 一般时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起 1年
- 劳动关系存续期间因拖欠工资：不受1年限制，但离职后需在1年内申请
- 仲裁审理期限：受理之日起 45日内结束，复杂可延长15日
劳动仲裁 免费，不收取费用。
📌 详见 劳动争议处理
6. 离职时未休年假怎么办？
用人单位应当根据职工应休未休年假天数，按照该职工日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
计算公式：额外补偿 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休天数 × 200%
7. 公司不给离职证明怎么办？
用人单位应当在解除/终止劳动合同时出具离职证明。不给的：
- 向劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁
- 因未出具离职证明造成损失的（如无法入职新单位），可要求赔偿
📌 法律依据：《劳动合同法》第50条、第89条
8. 辞职后社保怎么处理？
- 找到新工作：由新单位办理社保转移和续缴
- 暂时未就业：可自行以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险
- 跨城市：可申请社保关系转移
- 断缴影响：医保断缴次月不能报销，生育险需重新计算连续缴费时间
9. 离职交接需要注意什么？
离职交接清单：
- 工作内容交接（文档、项目进度、联系人）
- 公司财物归还（电脑、门禁卡、钥匙等）
- 账号权限交接（系统账号、邮箱等）
- 获取离职证明
- 确认社保/公积金转移
- 确认最后工资发放时间和金额
- 确认未休年假补偿
- 签署交接单（双方签字）
10. 合同到期不续签有赔偿吗？
| 情形 | 经济补偿 |
|---|---|
| 公司提出不续签 | 需支付 N 个月经济补偿 |
| 员工提出不续签 | 无经济补偿 |
| 公司维持或提高条件，员工不续签 | 无经济补偿 |
| 公司降低条件，员工不续签 | 需支付经济补偿 |
📌 法律依据：《劳动合同法》第46条