📝 试用期计算器
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。本工具帮助您根据合同期限快速计算试用期时长，了解试用期的工资待遇、解除条件和相关法律规定。计算结果仅供参考，具体以劳动合同为准。
📖 试用期规定
- 合同<3个月：不得约定试用期
- 3个月-1年：不超过1个月
- 1-3年：不超过2个月
- 3年以上/无固定期限：不超过6个月
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
💡 使用案例
- 案例 1：签订 2 年期劳动合同，最长试用期 2 个月
- 案例 2：签订 6 个月合同，最长试用期 1 个月
❓ 常见问题
- Q: 试用期工资最低多少？
A: 不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 - Q: 试用期可以延长吗？
A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能延长。
适用场景
「试用期计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
所属专题
延伸阅读（站内）
推荐阅读：试用期管理完全指南、试用期员工未通过转正，公司应该怎么处理？附HR完整操作流程；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
什么是试用期、试用期期限、试用期工资
试用期：试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期必须与劳动合同期限同时约定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
真实案例
脱敏案例：试用期满前 3 天口头辞退
某 SaaS 公司销售，试用期 2 个月，第 57 天主管口头通知「不用来了」，未出具书面解除理由，也无考核表。
结果：公司难以证明「不符合录用条件」；应补录用条件确认书、过程考核与书面解除通知。
合同期限 1 年，试用期 1 个月
张三与公司签订 1 年期劳动合同，根据规定，试用期不得超过 1 个月。试用期内工资为正式工资的 80%。
结果：试用期 = 1 个月；试用期工资 = 正式工资 × 80%
合同期限 3 年，试用期 2 个月
李四与公司签订 3 年期劳动合同，根据规定，试用期不得超过 2 个月。
结果：试用期 = 2 个月；试用期工资 = 正式工资 × 80%
合同期限 6 个月，不能约定试用期
王五与公司签订 6 个月期劳动合同，因合同期限不满 1 年，根据规定，不得约定试用期。
结果：试用期 = 0；整个合同期均为正式用工期
续签合同不得再约定试用期
赵六与公司续签劳动合同，即使岗位变更，公司也不得再约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
结果：续签合同试用期 = 0
常见争议
试用期可以延长吗？
试用期被辞退有补偿吗？
试用期社保怎么交？
试用期内可以提前转正吗？
离职后重新入职，还能约定试用期吗？
法律依据
- 劳动合同法 第 19 条：试用期期限的规定
- 劳动合同法 第 37 条：劳动者提前解除劳动合同的情形
- 劳动合同法 第 39 条：用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同（无补偿）
免责声明
本站提供的计算工具和内容仅供参考，不构成法律、税务或财务建议。具体操作请以当地人社部门、税务机关的最新政策为准，必要时请咨询专业律师或会计师。
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