试用期管理完全指南
试用期全流程实操指南：期限、工资、社保、考核解除的合规要点，附脱敏案例与留痕清单，帮助HR合法处理试用期不合格解除。
试用期是劳动争议的高发区。期限多长合法？工资怎么定？社保什么时候缴？以"不合格"辞退需要什么证据？本文从 HR 实操角度逐一拆解，并在第四章附脱敏案例与留痕清单。
本文法条引用截至 2026 年 5 月，法规如有更新请以有权机关最新文本为准。详见 免责声明。
一、试用期期限规定
根据《劳动合同法》第19条，试用期期限与合同期限直接挂钩：
| 合同期限 | 最长试用期 |
|---|---|
| 不满3个月 | 不得约定试用期 |
| 3个月以上不满1年 | 不超过1个月 |
| 1年以上不满3年 | 不超过2个月 |
| 3年以上固定期限或无固定期限 | 不超过6个月 |
关键限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
- 试用期包含在劳动合同期限内；合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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二、试用期工资与社保
2.1 工资底线
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于以下两者中较高者：
- 本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%
- 用人单位所在地的 最低工资标准
2.2 社保：试用期必须缴纳
这是企业最常踩的坑。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。试用期属于"用工之日"，必须缴纳社保。
不缴或迟缴的后果：
- 员工可提出被迫解除并要求经济补偿金
- 社保行政部门可责令补缴并加收滞纳金
- 试用期间发生工伤，全部待遇由企业承担
三、试用期解除的条件与程序
很多企业以为"试用期可以随便辞退"，这是严重误区。
3.1 "不符合录用条件"解除（第39条第1项）
用人单位须证明员工不符合录用条件，举证责任在企业一方。需要同时满足：
- 入职时或试用期内书面告知了录用条件（员工签字确认）
- 有客观、可量化的考核标准
- 保留了考核表、评分记录等书面证据
- 解除通知在试用期内送达（超期不可再以此为由解除）
3.2 解除程序
- 制作书面解除通知，载明解除理由与依据
- 通知工会（有工会的企业）
- 将解除通知送达劳动者本人（建议签收或 EMS 邮寄并保留回执）
- 15日内办理档案和社保转移手续
3.3 员工在试用期解除
员工提前 3天 通知即可解除（不是30天）。
四、脱敏案例：口头辞退 + 无考核表 = 违法解除
以下案例为基于裁判规则合成的教学场景，人物与公司名称均已脱敏，不代表任何真实案件。
场景
陈某于2025年3月入职某贸易公司，任市场专员，合同期2年，约定试用期2个月。入职时公司未让陈某签署任何录用条件确认文件。试用期第50天（距试用期满还有10天），部门主管口头告知陈某"你不适合这个岗位，明天不用来了"。陈某要求出具书面解除通知，公司拒绝。
陈某申请劳动仲裁，主张违法解除，要求支付赔偿金。
公司失误
- 无录用条件确认书：入职时未以书面形式告知录用条件，也没有员工签字确认。仲裁中无法证明"录用条件是什么"
- 无考核记录：试用期内未进行任何阶段性考核，无评分表、无业绩数据、无反馈记录
- 口头辞退：未出具书面解除通知，解除理由、依据、时间全部没有书面载体
- 送达瑕疵：没有书面送达记录，公司无法证明"在试用期内已送达解除通知"
仲裁结果
仲裁认定公司违法解除。理由：公司无法举证证明陈某"不符合录用条件"（无录用条件确认书、无考核记录），且口头辞退不符合法定解除形式要求。裁决支付赔偿金（2N）。
HR纠偏路径
如果这家公司的 HR 在以下任一环节做到位，结果可能完全不同：
- 入职当天签署《录用条件确认书》，列明岗位能力要求、业绩目标、纪律规范
- 试用期第30天进行阶段性考核，考核结果让陈某签字确认
- 确认"不符合录用条件"后，在试用期截止前出具书面解除通知并送达签收
五、试用期合规留痕清单
以下清单可在每次试用期管理中逐项核验：
| 节点 | 留痕动作 | 书面载体 |
|---|---|---|
| 入职当天 | 告知录用条件 | 《录用条件确认书》（员工签字） |
| 入职30日内 | 办理社保登记 | 社保增员申报记录 |
| 试用期过半 | 阶段性考核 | 考核评分表（员工签字） |
| 试用期满前5天 | 最终考核结论 | 书面考核报告 |
| 决定解除时 | 出具解除通知 | 书面通知（载明理由+法律依据） |
| 解除时 | 送达员工 | 签收回执 或 EMS邮寄凭证 |
| 解除后15日内 | 转移档案和社保 | 社保减员申报记录 |
一句话原则：在试用期管理中，没有签字记录就等于没有发生。口头告知、口头反馈在仲裁中很难举证。
六、常见错误速查
- 先试用再签合同：用工之日起即建立劳动关系，应在1个月内签订书面合同
- 试用期不缴社保：违法，员工可被迫解除并要求经济补偿
- 试用期随意延长：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- 试用期工资低于80%：不得低于约定工资80%和最低工资标准中较高者
- 试用期满后才通知解除：超过试用期不可再以"不符合录用条件"解除
- 无考核记录就辞退：举证责任在企业，"不合格"须有书面证据支撑
更多试用期相关内容，参见 试用期专题。
延伸阅读：试用期规则速览与中美观对照（侧重法条索引与跨境认知提示；全流程实操仍以本篇为准。）
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