🔒 竞业限制补偿计算器
竞业限制是用人单位与掌握商业秘密的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制义务。本工具帮助您计算竞业限制补偿金。计算结果仅供参考，具体以劳动合同为准。
按离职前平均工资、补偿比例与期限估算竞业限制经济补偿（不得低于最低工资时可酌情比对）。
📖 竞业限制规定
- 期限最长不超过2年
- 默认按离职前12月平均工资30%
- 不得低于当地最低工资
- 3月未支付可请求解除
💡 使用案例
- 案例 1：王先生离职前12月均工资 20000 元，竞业限制 12 个月，补偿 30%。月补偿金 = 6000 元，总额 72000 元
❓ 常见问题
- Q: 竞业限制补偿比例有规定吗？
A: 未约定的，按离职前12月平均工资的30%支付。 - Q: 竞业限制最长多久？
A: 不得超过2年。
什么是竞业限制、竞业限制补偿金、竞业限制期限
竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制补偿金：竞业限制协议约定了竞业限制和经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。补偿标准由双方约定，一般不低于劳动者离职前 12 个月平均工资的 30%。
竞业限制期限：竞业限制的期限不得超过两年。超过两年的部分无效。竞业限制期限应与商业秘密的保密期限相适应，不得滥用竞业限制损害劳动者权益。
真实案例
月薪 20000 元，竞业限制期 1 年，补偿 30%
张三离职前 12 个月平均月工资为 20000 元，与公司约定竞业限制期 1 年，补偿标准为月平均工资的 30%。
结果：月补偿金 = 20000 × 30% = 6000 元；总补偿金 = 6000 × 12 = 72000 元
月薪 30000 元，竞业限制期 2 年，补偿 40%
李四离职前 12 个月平均月工资为 30000 元，与公司约定竞业限制期 2 年（法律上限），补偿标准为月平均工资的 40%。
结果：月补偿金 = 30000 × 40% = 12000 元；总补偿金 = 12000 × 24 = 288000 元
约定竞业限制但未约定补偿金
王五与公司约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动合同解除后履行了竞业限制义务。根据司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按劳动者离职前 12 个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿。
结果：视为约定了补偿，按月平均工资 30% 计算
公司未按月支付补偿金
赵六与公司约定竞业限制和补偿金，但公司 3 个月未支付补偿金。根据司法解释，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
结果：劳动者可以不再履行竞业限制义务
常见争议
哪些人需要签竞业限制协议？
竞业限制补偿金标准是多少？
竞业限制期限可以超过 2 年吗？
公司不支付补偿金，我还遵守竞业限制吗？
竞业限制包括自主创业吗？
法律依据
- 劳动合同法 第 23 条：竞业限制的人员范围、期限和补偿
- 劳动合同法 第 24 条：竞业限制的适用范围和期限
适用场景
「竞业限制补偿计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
所属专题
延伸阅读（站内）
推荐阅读：竞业限制协议拟定要点：条款设计与风险防范；也可浏览 人事圈博客、常见问题与 法规索引。
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