💒 婚假丧假计算器
婚假是劳动者结婚时依法享受的带薪假期，丧假是直系亲属死亡时享受的带薪假期。本工具帮助您了解婚假和丧假天数、假期期间工资待遇、申请流程以及注意事项。婚假和丧假是劳动者的法定权利，用人单位应当依法批准并支付工资。计算结果仅供参考，具体以当地政策和公司规定为准。
查询部分省份婚假天数参考值，并按月工资估算婚假期间日工资与婚假总工资。
📖 假期规定
- 各省份婚假天数不同
- 婚假期间工资照发
- 丧假：直系亲属1-3天
💡 使用案例
- 案例 1：北京员工结婚，法定婚假 3 天 + 北京额外 7 天 = 10 天
- 案例 2：山东员工结婚，法定 3 天 + 山东额外 15 天 = 18 天
❓ 常见问题
- Q: 婚假包括周末和节假日吗？
A: 法定婚假不包括周末和法定节假日，各省规定可能不同。 - Q: 二婚有婚假吗？
A: 有，再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。
什么是婚假、婚假天数、丧假规定
婚假：劳动者本人结婚依法享受的婚假，期间工资照发。婚假是劳动者的法定权利，用人单位应当批准。婚假一般包括工作日，不含法定节假日和休息日。婚假应在结婚登记之日起一年内休完。国家法定婚假为3天，各省市可根据人口与计划生育条例适当延长，常见延长至10-15天。再婚者与初婚者享受同等婚假待遇。
丧假：劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期间工资照发，用人单位不得扣减。岳父母、公婆死亡的，经用人单位批准，可给予1-3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假，工资照发，车船费由用人单位全额报销。
工资待遇：婚假和丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资。不得因劳动者休婚假或丧假而降低工资待遇或解除劳动合同。工资计算通常按月工资除以21.75天计算日工资，再乘以假期天数。
申请流程：劳动者应提前向用人单位提交请假申请，婚假需提供结婚证明，丧假需提供亲属死亡证明或相关证明材料。用人单位应当及时审批，不得无故拖延或拒绝。
真实案例
法定婚假3天、月薪12000元
张三初婚，享受法定婚假3天，月薪12000元，日工资约为552元。
结果：婚假工资 = 552 × 3 = 1656元（工资照发）
延长婚假15天、月薪15000元
李四在享受法定婚假3天的基础上，当地政策延长婚假至15天，月薪15000元，日工资约为690元。
结果：婚假工资 = 690 × 15 = 10350元（工资照发）
丧假3天+路程假2天、月薪10000元
王五父亲去世，享受丧假3天，因需到外地料理丧事，单位另给路程假2天，月薪10000元，日工资约为460元。
结果：丧假+路程假工资 = 460 × 5 = 2300元（工资照发，车船费报销）
岳父母去世丧假、月薪18000元
赵六岳父母去世，单位批准丧假2天，月薪18000元，日工资约为828元。
结果：丧假工资 = 828 × 2 = 1656元（工资照发，需单位批准）
常见争议
婚假必须在领证后立即休吗？
婚假期间遇法定节假日怎么算？
再婚有婚假吗？
丧假包括哪些亲属？
婚假可以和年休假连休吗？
法律依据
- 工资支付暂行规定 第 11 条：劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
- 职工带薪年休假条例 第 5 条：单位应统筹安排年休假；婚丧假工资支付亦应遵守工资支付相关规定
- 最低工资规定 第 12 条：休假期间工资折算不得低于最低工资标准剔除口径后的法定要求（各地婚丧假天数以地方性法规为准）
适用场景
「婚假丧假计算器」用于 HR 与员工做快速测算与沟通备忘。结果仅作内部参考，发放工资、申报税费或对外承诺前，请与财务、法务及当地主管部门口径核对。
建议操作步骤
- 按劳动合同与制度填写表单；不确定时可先查阅人社、税务部门公开指引。
- 记录假设条件与输出结果，便于复盘与留痕。
- 将结论与个案事实、内部制度条款交叉验证。
风险提示与注意事项
- 各地细则可能调整；以用人单位所在地最新有效政策为准。
- 本工具不提供法律意见或税务代理；争议请咨询专业人士。
- 年终奖计税、工伤待遇、竞业限制等复杂情形需个案审查书面材料。
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免责声明
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