🤱 产假工资计算器

产假：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。各地另有规定的，按照当地规定执行（部分省份延长至 128 天或 158 天）。

生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。生育津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额。生育津贴的计发公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

产假工资：产假期间，女职工享受的工资待遇不变。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按产假前的工资标准支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

流产产假：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。流产产假期间，生育津贴按有关规定支付。

哺乳时间：对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。