考勤管理制度模板

⚠️ 免责声明：本模板仅供参考，考勤制度涉及员工切身利益，须经民主程序制定并公示。建议使用前咨询专业律师。

XX公司考勤管理制度

第一章 总则

第一条 目的：为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围：本制度适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员）。

第三条 考勤原则：公司实行实事求是、客观公正的考勤管理，尊重员工合法休息权，同时确保工作时间内的工作效率。

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第二章 工作时间

第四条 标准工时制：每周工作5天，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条 工作时间安排：上午工作时间为 9:00-12:00，下午工作时间为 13:00-18:00。午休时间为 12:00-13:00，不计入工作时间。

第六条 弹性工作时间（如适用）：经公司批准实行弹性工制的岗位，核心工作时间为 10:00-16:00，其余时间员工可自主安排，但需确保完成工作任务。弹性工时制需经劳动行政部门审批。

第七条 综合计算工时制（如适用）：因工作性质特殊需实行综合计算工时制的岗位（如销售、外勤、司机等），以季度为周期综合计算工作时间。平均月工作时间应不超过166.64小时，超出部分应支付加班费或安排调休。

第八条 不定时工作制（如适用）：经劳动行政部门审批，对高管、外勤销售、长途司机等岗位实行不定时工作制，不执行加班费规定，但公司应采取适当的休息保障措施。

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第三章 考勤方式

第九条 打卡方式：公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或移动APP定位打卡等方式记录考勤。员工应在上下班规定时间内完成打卡。

第十条 打卡次数：每日需打卡4次（上班签到、上班签退、下午签到、下班签退）或2次（上班打卡、下班打卡），具体以公司实际规定为准。

第十一条 忘记打卡处理：员工因忘记打卡导致考勤记录缺失的，应在当日内通过OA系统或书面形式提交《补卡申请》，经直属上级确认后，由人力资源部补录考勤记录。每月忘打卡超过3次的，从第4次起每次扣除人民币___元（建议不超过50元）作为管理惩戒。

第十二条 外勤打卡：员工因公外出无法在公司打卡的，应提前通过OA系统提交《外出申请》，经批准后按出勤处理。返回公司后应及时补录外出期间的考勤记录。

第十三条 出差考勤：员工出差期间的考勤以出差审批单为准，出差期间的工作时间按正常出勤计算。出差期间的休息日或法定节假日，如安排工作，应按加班处理。

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第四章 迟到、早退与旷工

第十四条 迟到：员工超过规定上班时间___分钟以内（建议10-30分钟）到岗的视为迟到。迟到时间从规定上班时间起算，累计超过___分钟（建议30分钟）的，按旷工半天处理。

第十五条 迟到处理：

迟到次数/月	处理方式
1-3次	口头警告
4-10次	书面警告，扣除当月绩效考核分___分
11次及以上	严重警告，扣除当月绩效考核分___分，影响晋升/调薪

第十六条 早退：员工未经批准在规定下班时间前离岗的视为早退。早退时间从实际离岗时间起算，超过___分钟（建议30分钟）的，按旷工半天处理。

第十七条 旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

1. 未经请假批准或请假未获批准而擅自不到岗的；
2. 请假期限已满未续假且未按时返岗的；
3. 伪造、篡改考勤记录的；
4. 迟到或早退超过规定时间且无正当理由的；
5. 委托他人打卡或代人打卡的。

第十八条 旷工处理：

• 旷工1天：扣除当日3倍工资（含当日正常工资），给予书面警告。
• 连续旷工3天或年累计旷工5天：公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 旷工期间：不支付任何工资或福利待遇。

第十九条 迟到/早退/旷工扣罚上限：对员工因迟到、早退、旷工扣除的经济处罚，每月累计扣除金额不得超过当月工资的20%，超过部分不予扣除（符合《工资支付暂行规定》第十六条规定）。

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第五章 请假制度

第二十条 请假类别：

假期类型	申请要求	工资待遇	所需材料
事假	提前___天申请，经直属上级批准	不支付工资	无
病假	凭医院证明，及时申请	工龄<10年：发70%；≥10年<20年：80%；≥20年：90%	医院诊断证明、病历
年假	提前___天申请，按工龄核定天数	100%工资	无
婚假	提前___天申请，结婚证___个月内	100%工资	结婚证
产假	符合计划生育政策	100%工资，社保支付生育津贴	医院证明、准生证
陪产假	符合地方政策（通常15天）	按地方规定执行	结婚证、出生证
丧假	直系亲属（父母、配偶、子女）___天	100%工资	死亡证明或关系证明

第二十一条 请假流程：

1. 员工通过OA系统提交《请假申请》，注明请假类型、起止时间、事由、工作交接安排。
2. 请假___天（建议3天）以内，由直属上级审批；超过___天，需逐级上报至部门负责人或总经理审批。
3. 请假获批后，员工需在离开前将工作交接给指定同事，并保持通讯畅通。
4. 病假、产假、丧假等紧急情况无法提前申请的，应在休假当日或复工当日补办请假手续。

第二十二条 请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

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第六章 加班管理

第二十三条 加班申请：公司提倡高效工作，原则上不鼓励加班。确因工作需要加班的，员工应提前通过OA系统提交《加班申请》，经直属上级批准后方可加班。

第二十四条 加班认定：

• 工作日加班：经批准在工作日延长工作时间的，按150%支付加班工资或安排同等时间调休。
• 周末加班：经批准在休息日（周六日）工作又不能安排补休的，按200%支付加班工资。
• 法定节假日加班：经批准在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）工作的，按300%支付加班工资。
• 自发加班：员工未经批准自行延长工作时间的，不属于加班，公司不支付加班费或安排调休。

第二十五条 加班费计算基数：员工加班工资的计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。如劳动合同未明确约定，以员工实际领取的正常出勤工资为准（基本工资+岗位工资+绩效工资，不含加班费、奖金、津贴等）。

第二十六条 调休安排：员工工作日加班或周末加班的，公司可优先安排调休。调休期限为加班发生后___个月内（建议3个月内），逾期未安排调休的，应支付加班工资。

第二十七条 加班时长限制：每月加班时间不得超过36小时，每季度加班时间不得超过120小时。确因生产经营需要需要延长的，需经工会同意并报劳动行政部门备案。

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第七章 考勤记录与异议

第二十八条 考勤记录：人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和保管，每月通过OA系统公示员工考勤情况，保存期限不少于2年。

第二十九条 异议处理：员工对考勤记录有异议的，应在考勤公示后___个工作日内（建议5个工作日）向人力资源部提出书面异议，人力资源部应在___个工作日内核实并反馈。

第三十条 考勤结果应用：考勤记录作为员工绩效考核、薪酬计算、晋升调薪、评优评先的重要依据之一。连续___个月（建议6个月）全勤且工作表现优秀的员工，可给予全勤奖励或表彰。

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第八章 附则

第三十一条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第三十二条 本制度经民主程序（征求员工意见或经职工代表大会讨论）通过后生效，并应向全体员工公示。

第三十三条 本制度自___年___月___日起施行，原有考勤管理制度同时废止。