全国最低工资标准参考表（暂不索引）

最低工资标准是保障劳动者基本生活权益的重要制度。根据《劳动法》和《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市至少每两年调整一次最低工资标准。本文汇总2026年全国各省市最新最低工资标准，并就HR实务中常见问题进行解答。

阅读提示：下表为各地月最低工资标准汇总，便于 HR 做对照；生效档次、是否包含个人社保公积金各地规定不同，调薪前务必核对本省人社最新文件。

一、2026年各省市最低工资标准

注：以上数据为2026年最新公布标准，部分省市可能已更新。广东第一档不含深圳（深圳单列）。各地适用的具体档次取决于所在区县。

二、最低工资不包含哪些项目？

根据《最低工资规定》第12条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除下列项目以后，不得低于当地最低工资标准：

• 延长工作时间工资（加班费）
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

也就是说，以下项目不纳入最低工资的组成部分：

• 加班工资
• 高温津贴（一般每月200-300元，夏季发放）
• 夜班津贴
• 有毒有害岗位津贴
• 法定福利（如过节费、防暑降温费等，视各地规定）

需要注意：社会保险和住房公积金的个人缴纳部分是否包含在最低工资内，各省市规定不同。北京、上海等地的最低工资标准不包含个人缴纳的社保和公积金（即到手工资不能低于最低工资），而部分省份则包含。

三、最低工资标准的法律意义

最低工资标准在HR实务中有广泛的影响：

• 劳动合同约定：正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准
• 试用期工资：不得低于最低工资标准
• 病假工资：不得低于最低工资标准的80%
• 经济补偿金：低于最低工资标准的可主张差额
• 加班费基数：约定加班费基数不得低于最低工资标准
• 社保缴费基数：不得低于最低工资标准

四、违反最低工资的法律后果

用人单位违反最低工资标准的规定将面临以下法律后果：

1. 补足差额：劳动行政部门责令限期补足低于最低工资标准的差额部分
2. 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）
3. 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正
4. 劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁要求补足差额及赔偿金
5. 刑事风险：恶意拖欠工资数额较大、经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪

五、HR实务建议

• 定期关注当地人社部门发布的最低工资标准调整通知
• 调整后及时修改劳动合同中的工资条款（如约定工资等于最低工资的）
• 检查社保缴费基数是否低于新标准
• 关注病假工资、加班费计算基数是否合规
• 建立工资合规自查机制，每年至少检查一次
• 注意区分应发工资与实发工资在最低工资认定中的差异

六、调薪落地一周 checklist（HR 七日动作表）

属地发布新标准后，建议按七个工作日节奏推进，避免「只改公告、系统与合同仍停在旧数」：

可用 最低工资标准计算器 快速核对属地月标准；加班费试算见 加班费计算器。

七、误用场景：「最低工资当底薪 + 提成」

脱敏案例：某 120 人连锁零售企业，门店店员劳动合同写「基本工资按当地最低工资，另计销售提成」。淡季连续三个月提成不足，应发合计低于当地月标准（未含法定剔除项前的比对口径错误）。员工投诉后，公司辩称「提成也是工资」——但仲裁委关注正常劳动条件下、剔除加班费与特殊岗位津贴后的月实发是否达标。

常见误区

• 把最低工资写进合同当「保底」，却未保证常态月份应发达标；
• 把餐补、全勤奖等不计入最低工资的项目与底薪混在一栏展示，员工看不懂；
• 异地发薪仍按总部城市标准，未按劳动合同履行地适用。

HR 纠偏

• 提成制岗位单独做「淡季应发测算表」，必要时设与岗位匹配的底薪底线（高于法定最低工资）；
• 工资条分项展示：底薪、提成、津贴、扣款，便于自查；
• 新标准生效当月，对「底薪=最低工资」人员优先调档，再谈提成方案。

八、数据怎么查、何时更新

本文汇总表为教学参考，不构成对任何省级文件的官方转载。核对路径建议：

1. 登录用工所在地省/市人社厅（局）官网 →「政策文件」「通知公告」；
2. 检索关键词「最低工资标准」「调整」；
3. 对照政府公报或人社微信公众号同一口径文本；
4. 涉及区县分档的，以文件附件「地区分类表」为准。

页面表格更新标注：2026-05-25。若你所在地区已发布更新文件，请以当地最新公布数为准，并同步调整薪资系统参数。法条索引见站内 《最低工资规定》。

九、相关工具与专题

薪酬专题：薪酬福利专题；工资发放与结构说明可参考 工资发放规范。

本文为 HR 实务整理，不构成法律或税务意见。个案请以属地人社部门口径及执业律师意见为准。详见 免责声明 与 编辑政策。

所属专题

• 薪酬管理专题：工资结构、绩效奖金与发放合规