内部推荐（内推）
内推政策、奖励规则与推荐流程
内部推荐（内推）是低成本获客渠道：明确推荐范围、奖励标准、防舞弊规则与录用后发放节点，并与人才库、招聘流程系统衔接。
一、机制要点
- 政策公示：岗位清单、奖励档位、亲属回避与重复推荐规则
- 流程闭环：推荐登记 → 筛选面试 → 录用 → 奖励发放 → 复盘
- 数据沉淀：内推来源、转化率与高质量推荐人识别
二、防舞弊与公平性规则
- 明确亲属关系、上下级、同部门等回避情形，制度中列举而非笼统写「利益冲突」
- 重复推荐（同一候选人多渠道入库）的认定规则与奖励归属，避免内部纠纷
- 候选人曾被淘汰或离职回流的冷却期，防止「刷奖励式」重复投递
- 奖励发放节点建议绑定转正满 N 天/在职满 N 月，降低短期入职即走套利
- 设立举报与复核通道，对虚假简历、内外勾结推荐保留调查权
三、运营指标与政策迭代
- 跟踪内推占比、录用率、90 天留存率，区分「推得多」与「推得准」
- 按岗位序列统计高质量推荐人榜单，用于定向邀请与荣誉激励
- 定期与业务复盘难招岗位清单，内推政策向高缺编、难招岗倾斜
- 奖励档位应与市场猎头费、招聘成本对标，避免过低激励无效、过高引发套利
- 政策变更须重新公示并明确过渡规则，旧单按旧规、新单按新规
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