劳动关系
辞退与解除合同
合法解除、通知书送达与证据链管理
辞退（用人单位单方解除劳动合同）属于高风险用工行为，必须同时满足法定事由、制度依据、程序合法与证据充分四要素，否则可能被认定为违法解除并承担 2N 赔偿风险。
一、常见解除路径
- 过失性解除（第三十九条）：严重违纪、严重失职、双重劳动关系影响工作等
- 非过失性解除（第四十条）：医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化等，通常需 N+1
- 协商解除（第三十六条）：双方签署解除协议，约定补偿与交接
二、程序与证据链
- 规章制度经民主程序制定并公示，违纪条款明确具体。
- 调查取证：违纪事实、考勤、绩效、谈话记录等书面留痕。
- 书面通知：解除劳动合同通知书，注明理由、依据与送达方式。
- 工会意见：符合法定情形的，注意听取工会意见（如有工会）。
合规提醒：不得以「末位淘汰」等未法定化的理由直接辞退；试用期解除仍需证明不符合录用条件。
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