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辞退与解除合同

合法解除、通知书送达与证据链管理

辞退（用人单位单方解除劳动合同）属于高风险用工行为，必须同时满足法定事由、制度依据、程序合法与证据充分四要素，否则可能被认定为违法解除并承担 2N 赔偿风险。

一、常见解除路径

  • 过失性解除（第三十九条）：严重违纪、严重失职、双重劳动关系影响工作等
  • 非过失性解除（第四十条）：医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化等，通常需 N+1
  • 协商解除（第三十六条）：双方签署解除协议，约定补偿与交接

二、程序与证据链

  1. 规章制度经民主程序制定并公示，违纪条款明确具体。
  2. 调查取证：违纪事实、考勤、绩效、谈话记录等书面留痕。
  3. 书面通知：解除劳动合同通知书，注明理由、依据与送达方式。
  4. 工会意见：符合法定情形的，注意听取工会意见（如有工会）。

合规提醒：不得以「末位淘汰」等未法定化的理由直接辞退；试用期解除仍需证明不符合录用条件。

下文「模板参考」段整理自企业制度模版，个案请咨询专业人士。

终止、解除劳动合同通知书（模板参考）

以下整理自终止、解除劳动合同通知书模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
  2. 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。
  3. 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。
  4. 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
  5. 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
  6. 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

下载完整流程图 Word：终止、解除劳动合同通知书

辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)（模板参考）

以下整理自辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
  2. 2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
  3. 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
  4. 4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
  5. 5、社会保险（养老保险、医疗保险等）
  6. 6、党员关系办理手续
  7. 7、住房公积金支取或转移

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

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终止、解除劳动合同通知书（模板参考）

以下整理自终止、解除劳动合同通知书模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
  2. 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。
  3. 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。
  4. 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
  5. 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
  6. 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

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辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)（模板参考）

以下整理自辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
  2. 2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
  3. 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
  4. 4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
  5. 5、社会保险（养老保险、医疗保险等）
  6. 6、党员关系办理手续
  7. 7、住房公积金支取或转移

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

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终止、解除劳动合同通知书（模板参考）

以下整理自终止、解除劳动合同通知书模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
  2. 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。
  3. 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。
  4. 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
  5. 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
  6. 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

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辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)（模板参考）

以下整理自辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)模版，侧重合法解除事由、书面通知、送达留痕与证据链；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
  2. 2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
  3. 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
  4. 4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
  5. 5、社会保险（养老保险、医疗保险等）
  6. 6、党员关系办理手续
  7. 7、住房公积金支取或转移

执行要点

  • 关键节点宜书面确认（交接表、通知书、送达回执）。
  • 权限与资产回收应与 HR、IT、财务同步，避免仅部门内部交接。
  • 涉及补偿、保密、竞业条款时，须与解除协议/离职协议一并审查。

下载完整流程图 Word：辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)

010经济补偿金都有哪些种类（模板参考）

以下整理自010经济补偿金都有哪些种类模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第30条、第38条、第46条、第47条；
  2. 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条；
  3. 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第13条；
  4. 4.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第4条、第5条、第10条。
  5. 1)王某某根据上诉人的安排，到其关联企业青岛某塑料包装公司工作，并为王某某报销路费。
  6. 2)王某某在上诉人处任会计，财务科长另有其人。王某某工作尽职尽责，而上诉人却无故克扣工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

下载完整流程图 Word：010经济补偿金都有哪些种类

020经济补偿金的计算标准是什么（模板参考）

以下整理自020经济补偿金的计算标准是什么模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第 47条、第97条；
  2. 2.《劳动合同法实施条例》第 27条；
  3. 3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第4条、第10条。
  4. 1)用人单位要掌握经济赔偿金的种类，因为经济赔偿金的种类不同，其计算标准也不同。
  5. 2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  6. 3)用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才可以作出扣发劳动者工资的决定。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

下载完整流程图 Word：020经济补偿金的计算标准是什么

030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿（模板参考）

以下整理自030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第26条第1款、第38条、第40条、第41条第1款、第44条第4、5款、第46条、第50条；
  2. 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条；
  3. 3.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)；
  4. 4.劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

下载完整流程图 Word：030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿

050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数（模板参考）

以下整理自050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第47条、第50条；
  2. 2.《劳动合同法实施条例》第27条；
  3. 3.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条；
  4. 4.劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条；
  5. 5.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条；
  6. 6.国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

下载完整流程图 Word：050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数

490用人单位违法裁员，须付赔偿金吗（模板参考）

以下整理自490用人单位违法裁员，须付赔偿金吗模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第48条、第82条、第87条；
  2. 2.《劳动合同法实施条例》第7条。
  3. 一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动
  4. 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  5. 一、被告某物业开发公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47,600元；
  6. 二、驳回原告周某某的其它诉讼请求。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

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510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗（模板参考）

以下整理自510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗模版，侧重合法解除、违纪认定、程序留痕与通知书送达；与上文导读及既有流程补充段互补。

  1. 1.《劳动合同法》第35条、第85条；
  2. 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条；
  3. 一、由被告安徽某化工重庆公司在本判决生效之日起10日内给付原告陈某解除劳动合同的经济补偿金3,200元、赔偿金3,200元；
  4. 二、驳回原告陈某的其余诉讼请求。

执行要点

  • 制度类文件宜经民主程序与公示后执行，保留培训或签收记录。
  • 解除、辞退、违纪处理须事实清楚、程序合法、证据充分。
  • 与试用期、转正、离职相关的表单应相互衔接，避免口径冲突。

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