FAQ
在职常见问题 FAQ
HR在职期间常见问题解答：调岗降薪、社保断缴、年假规定、加班费计算、孕产期待遇等在职期间的法律问题。
1. 公司单方面调岗降薪合法吗？
一般不合法。调岗降薪属于变更劳动合同主要内容，需要双方协商一致。
例外情形：
- 劳动合同中明确约定了可调岗的情形
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位（需有客观证据）
- 企业因生产经营需要，且薪酬待遇不降低
📌 法律依据：《劳动合同法》第35条、第40条
2. 公司不缴社保怎么办？
应对方法：
- 先与公司沟通，要求补缴社保
- 向社保局投诉：拨打12333或到当地社保局窗口
- 向劳动监察大队举报：要求用人单位补缴
- 以此为由解除劳动合同，并可要求经济补偿金
📌 法律依据：《劳动合同法》第38条、《社会保险法》第58条
3. 加班费怎么算？标准是什么？
4. 年假规定是什么？不批年假怎么办？
年假天数根据累计工作年限确定：1-10年=5天，10-20年=10天，20年以上=15天。
注意事项：
- 年假由用人单位根据生产工作情况统筹安排
- 确因工作需要不能安排的，经职工同意可以跨年
- 未休年假应按日工资的 300% 支付报酬（含正常工资）
📌 年假计算器 →
5. 孕产期待遇有哪些？
女职工在孕产期享有以下保护：
- 产假：基础98天 + 各地延长假（多数省份延长60天，共158天）
- 产假工资：已参保由生育基金支付；未参保由用人单位按产假前工资标准支付
- 不得辞退：孕期、产期、哺乳期内不得依第40/41条解除合同
- 不得降薪：不得因怀孕降低工资或解除合同
- 哺乳假：每日1小时哺乳时间（婴儿1岁内）
📌 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》、《人口与计划生育法》
6. 工资能低于最低工资标准吗？
不可以。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
注意：最低工资不包括加班费、高温津贴、特殊工作环境津贴等。
7. 社保断缴有什么影响？
- 养老保险：中断不影响累计年限，但退休待遇会受影响
- 医疗保险：断缴次月起无法报销，补缴后有等待期
- 生育保险：多数城市要求连续缴纳6-12个月才能享受
- 买房/落户：一线城市通常要求连续缴纳社保3-5年
8. 公司规章制度没公示，能处罚员工吗？
规章制度要作为处罚依据，必须同时满足：
- 内容合法合理
- 经过民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论）
- 已向劳动者公示或告知
未公示的规章制度不能作为处罚依据。
📌 法律依据：《劳动合同法》第4条
9. 996工作制合法吗？
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
加班规定：
- 一般每日加班不超过1小时
- 特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时
- 必须支付加班费
📌 最高人民法院、人社部已明确"996"严重违法
10. 工伤怎么认定？认定期间工资怎么发？
工伤认定流程：事故发生30日内由单位申请（单位不申请的，职工可在1年内自行申请）→ 社保部门调查 → 60日内作出决定。
停工留薪期（一般不超过12个月）内：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
- 生活不能自理的，由单位负责护理
📌 详见 工伤认定与赔偿